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一般事業主行動計画の策定【次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法】

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について

2022年11月
アビトップ株式会社

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次の行動計画を策定

計画期間：2022年11月1日～2026年10月31日までの4年間

目標と取組内容・実施時期
▢ 妊娠・出産・育児に関する制度の利用促進
＜目的達成のための対策＞
2022年11月～
説明会や個別面談による情報発信。上司への働きかけを実施する。

▢ 柔軟な働き方に対応した制度導入および利用促進
＜目的達成のための対策＞
2022年度～
フレックスタイム制度の有効的利用を促進する。

2023年度～
在宅勤務制度の導入と運用規程を周知する。

当社は、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定

計画期間：2022年11月1日～2026年10月31日までの4年間

目標と取組内容・実施時期
▢ 正社員における男女の勤続年数差を20%以下とする。
＜目標達成のための対策＞
2022年11月～
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けフレックスタイム制度の有効的利用を促進する。

2022年11月～
全社員を対象に育児・介護関係制度に関する説明会を実施する。

2023年 3月～
採用活動において、女性が活躍する部署・業務の紹介を行い、ライフイベントに対応した制度の周知を行う。

2023年 4月～
フレックスタイム制度の運用について見直しの開始、社員にアンケートを実施する。

2023年10月～
フレックスタイム制度の問題点を反映させた運用を試行的に開始する。

厚生労働省仕事と家庭の両立の取組を支援するサイト「両立支援のひろば」に公表しています。